Версия для слабовидящих: Вкл Выкл Изображения: Вкл Выкл Размер шрифта: A A A Цветовая схема: A A A A
Администрация Лесновского
сельского поселения
173509, Новгородская область, Новгородский район, д. Лесная, пл. Мира, д. 1
8 (8162) 748-631
8 (8162) 748-576
8 (8162) 748-682
Глава поселения
Калиничев Сергей Геннадьевич
График приема
Понедельник, среда с 9.30 до 13.00,
Четверг не приёмный день
Обед с 13.00 до 14.00
Выходные дни: суббота, воскресенье

Вакансии

    ВАКАНСИИ В АДМИНИСТРАЦИИ ЛЕСНОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

На 01.08.2021 года- имеются вакансии: ведущий специалист, специалист 1 категории
На 01.07.2021 года - имеются вакансии: ведущий специалист, специалист 1 категории
На 01.06.2021 года - имеются вакансии: ведущий специалист, специалист 1 категории
На 01.05.2021 года - имеются вакансии: ведущий специалист, специалист 1 категории
На 01.04.2021 года - имеются вакансии: ведущий специалист, специалист 1 категории 

На 01.03.2021 года- имеются вакансии: ведущий специалист, специалист 1 категории

На 01.10.2020 годаимеется вакансия заместитель Главы Администрации

На 01.10.2020 годаимеется 2 вакансия ведущий служащий

На 01.09.2020 годаимеется вакансия ведущий служащий

На 01.08.2020 годаимеется вакансия ведущий служащий

На 01.07.2020 года- имеется вакансия ведущий служащий

На 01.06.2020 годаимеется вакансия ведущий служащий

На 01.05.2020 годаимеется вакансия ведущий служащий

На 01.04.2020 годаимеется вакансия ведущий служащий

На 01.03.2020 годаимеется вакансия ведущий служащий

На 01.02.2020 года- имеется вакансия ведущий служащий

На 01.01.2020 года-имеется вакансия ведущий служащий

На 01.02.2019 года - имеется вакансия ведущий служащий

На 01.03.2019 года- имеется вакансия ведущий служащий

На 01.04. 2019 года- имеется вакансия ведущий служащий

На 01.05.2019 года- имеется вакансия ведущий служащий

На 01.06.2019 года- имеется вакансия ведущий служащий

На 01.07.2019 года-имеется вакансия ведущий служащий

На 01.08.2019 года-имеется вакансия ведущий служащий

На 01.09.2019 года-имеется вакансия ведущий служащий

На 01.10.2019 года-имеется вакансия ведущий служащий

На 01.11.2019 года-имеется вакансия ведущий служащий

На 01.12.2019 года-имеется вакансия ведущий служащий

На 01. 01. 2018 года - Вакансии отсутствуют

На 01. 02. 2018 года - Вакансии отсутствуют

На 01. 03. 2018 года - Вакансии отсутствуют

На 01. 04. 2018 года -  Вакансии отсутствуют

На 01. 05. 2018 года- Вакансии отсутствуют

На 01.06.2018 года - имеется вакансия ведущий служащий

На 01.07.2018 года- имеется вакансия ведущий служащий

На 01.08.2018 года - имеется вакансия ведущий служащий

На 01.09.2018 года - имеется вакансия ведущий служащий

На 01.10.2018 года - имеется вакансия ведущий служащий

На 01.11.2018 года - имеется вакансия ведущий служащий

На 01. 03. 2017 года - Вакансии отсутствуют

На 01. 04. 2017 года - Вакансии отсутствуют

На 01. 05. 2017 года - Вакансии отсутствуют

На 01. 06. 2017 года - Вакансии отсутствуют

На 01. 07. 2017 года - Вакансии отсутствуют

На 01. 08. 2017 года - Вакансии отсутствуют

На 01. 09. 2017 года - Вакансии отсутствуют

На 01. 10. 2017 года - Вакансии отсутствуют

На 01. 11. 2017 года - Вакансии отсутствуют

На 01. 12. 2017 года - Вакансии отсутствуют

На 01.01.2016 года - Вакансии отсутствуют

На 01.02.2016 года- Вакансии отсутствуют

На 01.03.2016 года - Вакансии отсутствуют

На 01.04.2016 года - Вакансии отсутствуют

На 01.05.2016 года - Вакансии отсутствуют

На 01.06.2016 года - Вакансии отсутствуют

На 01. 07. 2016 года - Вакансии отсутствуют

На 01. 08. 2016 года - Вакансии отсутствуют

На 01. 09. 2016 года - Вакансии отсутствуют 

На 01. 10. 2016 года - Вакансии отсутствуют 

На 01. 11. 2016 года - Вакансии отсутствуют 

На 01. 12. 2016 года - Вакансии отсутствуют 

На 01.01.2015 года - Вакансии отсутствуют
На 01.02.2015 года - имеется вакансия Главного специалиста
На 01.03.2015 года - имеется вакансия Главного специалиста
На 01.04.2015 года- Вакансии отсутствуют
На 01.05.2015 года - Вакансии отсутствуют

На 01. 12. 2015 года - Вакансии отсутствуют

На 01.01.2014 года - Вакансии отсутствуют.
На 01.02.2014 года - Вакансии отсутствуют.
На 01.03.2014 года - Вакансии отсутствуют.
На 01.04.2014 года - Вакансии отсутствуют.
На 01.05.2014 года - Вакансии отсутствуют.
На 01.06.2014 года - Вакансии отсутствуют.
На 01.07.2014 года - Вакансии отсутствуют
На 01.08.2014 года - Вакансии отсутствуют
На 01.09.2014 года - Вакансии отсутствуют
На 01.10.2014 года - Вакансии отсутствуют
На 01.11.2014 года - Вакансии отсутствуют
На 01.12.2014 года - Вакансии отсутствуют

 

ПОРЯДОК ПОСТУПЛЕНИЯ ГРАЖДАН РФ НА МУНИЦИПАЛЬНУЮ СЛУЖБУ В АДМИНИСТРАЦИЮ ЛЕСНОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ 
изменить на:
 

ПОРЯДОК ПОСТУПЛЕНИЯ ГРАЖДАН РФ НА МУНИЦИПАЛЬНУЮ СЛУЖБУ В АДМИНИСТРАЦИЮ ЛЕСНОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

На муниципальную службу в Администрацию Лесновского сельского поселения вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям установленным для замещения должностей муниципальной службы.

На замещение вакантной должности муниципальной службы проводится конкурс, который обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе, а также право муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе.

Статья 15.1. Представление сведений о размещении информации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"


1. Сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, муниципальный служащий размещали общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать, представителю нанимателя представляют:
1) гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, - при поступлении на службу за три календарных года, предшествующих году поступления на муниципальную службу;
2) муниципальный служащий - ежегодно за календарный год, предшествующий году представления указанной информации, за исключением случаев размещения общедоступной информации в рамках исполнения должностных обязанностей муниципального служащего.
2. Сведения, указанные в части 1 настоящей статьи, представляются гражданами, претендующими на замещение должности муниципальной службы, при поступлении на муниципальную службу, а муниципальными служащими - не позднее 1 апреля года, следующего за отчетным. Сведения, указанные в части 1 настоящей статьи, представляются по форме, установленной Правительством Российской Федерации.
3. По решению представителя нанимателя уполномоченные им муниципальные служащие осуществляют обработку общедоступной информации, размещенной претендентами на замещение должности муниципальной службы и муниципальными служащими в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", а также проверку достоверности и полноты сведений, предусмотренных частью 1 настоящей статьи.

Статья 16. Поступление на муниципальную службу
1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с настоящим Федеральным законом для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 настоящего Федерального закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.
3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
3) паспорт;
4) трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
5) документ об образовании;
6) документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
10.1) сведения, предусмотренные статьей 15.1настоящего Федерального закона;
11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
4. Сведения, представленные в соответствии с настоящим Федеральным законом гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законамипорядке. В отдельных муниципальных образованиях федеральными законами могут устанавливаться дополнительные требования к проверке сведений, представляемых гражданином при поступлении на муниципальную службу.
5. В случае установления в процессе проверки, предусмотренной частью 4настоящей статьи, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.
6. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом.
7. Гражданин, поступающий на должность главы местной администрации по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт. Порядок замещения должности главы местной администрации по контракту и порядок заключения и расторжения контракта с лицом, назначаемым на указанную должность по контракту, определяются Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации". Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту, утверждается законом субъекта Российской Федерации.
8. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.
9. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.

ПОРЯДОК ПОСТУПЛЕНИЯ ГРАЖДАН РФ НА МУНИЦИПАЛЬНУЮ СЛУЖБУ В АДМИНИСТРАЦИЮ ЛЕСНОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

На муниципальную службу в Администрацию Лесновского сельского поселения вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям установленным для замещения должностей муниципальной службы.

На замещение вакантной должности муниципальной службы проводится конкурс, который обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе, а также право муниципальных служащих на должностной рост на конкурсной основе.

 Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в Администрацию Лесновского сельского поселения следующие документы:

1)      личное заявление с просьбой об участии в конкурсе;

2)      собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме,
утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26
мая 2005 года № 667-р;

3)      копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4)      документы, подтверждающие необходимое профессиональное
образование, стаж работы и квалификацию:

а)      копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

б)      копии документов о профессиональном образовании, а также по
желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о
присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или
кадровыми службами по месту работы (службы);

5)      копию страхового свидетельства обязательного пенсионного
страхования (за исключением случаев, когда служебная (трудовая)
деятельность осуществляется впервые);

6)    копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

7)      копии документов воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

8)     заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу по установленной приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 984н форме;

9)      сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

 

Порядок проведения конкурса определен муниципальным правовым актом Лесновского сельского поселения.

 

 

 

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ ЛЕСНОВСКОГО СЕЛЬСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

  1. Для замещения должностей муниципальной службы квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя (работодателя) - к специальности, направлению подготовки.
  2. К уровню профессионального образования устанавливаются следующие требования:

1) для замещения высших, главных, ведущих и старших должностей муниципальной службы - наличие высшего образования;

2) для замещения младших должностей муниципальной службы - наличие среднего профессионального образования.

  1. К стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности устанавливаются следующие квалификационные требования:

1) для замещения ведущих должностей муниципальной службы - не менее двух лет стажа муниципальной службы или не менее четырех лет стажа работы по специальности;

2) для замещения старших и младших должностей муниципальной службы - без предъявления требований к стажу.

  1. Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности для замещения ведущих должностей муниципальной службы - не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности.
  2. К профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются следующие требования:

 Высшие, главные и ведущие должности муниципальной службы

  Профессиональные знания: Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации и постановлений Правительства Российской Федерации; Устава Новгородской области; областных нормативных правовых актов; устава муниципального образования, иных нормативных правовых актов и служебных документов, регулирующих соответствующую сферу деятельности применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей; основ управления и организации труда; делопроизводства; порядка прохождения муниципальной службы; норм делового общения; форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления; правовых аспектов в области информационно-коммуникационных технологий; программных документов и приоритетов государственной политики в области информационно-коммуникационных технологий; правовых аспектов в сфере предоставления государственных услуг населению и организациям посредством применения информационно-коммуникационных технологий; возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в муниципальных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота; общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности; порядка работы со служебной и секретной информацией; правил охраны труда и противопожарной безопасности.

  Профессиональные навыки: руководящей работы, оперативного принятия и реализации управленческих решений, ведения деловых переговоров, публичного выступления, взаимодействия с другими ведомствами, государственными органами, представителями субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, нормотворческой деятельности, планирования работы, контроля, анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений, стимулирования достижения результатов, требовательности, владения конструктивной критикой, подбора и расстановки кадров, работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет, работы в операционной системе, управления электронной почтой, работы в текстовом редакторе, работы с электронными таблицами, работы с базами данных, систематического повышения профессиональных знаний, редактирования документации на высоком стилистическом уровне, своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов.

 Старшие и младшие должности муниципальной службы

  Профессиональные знания: Конституции Российской Федерации, устава муниципального образования, нормативных актов и служебных документов, регулирующих развитие соответствующей сферы деятельности применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей; основ управления и организации труда; норм делового общения; форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления; аппаратного и программного обеспечения; возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота; общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности; порядка работы со служебной информацией; основ делопроизводства; правил охраны труда и противопожарной безопасности.

  Профессиональные навыки: работы в сфере, соответствующей направлению деятельности структурного подразделения, обеспечения выполнения поставленных руководством задач, эффективного планирования служебного времени, анализа и прогнозирования деятельности в порученной сфере, использования опыта и мнения коллег, обеспечения выполнения задач и функций по организационному, информационному, документационному, финансово-экономическому, хозяйственному и иному обеспечению деятельности, исполнительской дисциплины, работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет, работы в операци

http://portal.rosreestr.ru http://torgi.gov.ru http://www.rosvlast.ru http://letters.kremlin.ru/ http://www.gosuslugi.ru http://zakupki.gov.ru 
Галерея фотографий